Les bases du droit du travail

        L’objectif principal de la formation :

 

   Donner aux managers ou RH, les principes fondamentaux des relations
contractuelles dans l’Entreprise

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1- Introduction au droit

2- L’embauche du salarié

– Le choix du futur salarié
– L’avant contrat de travail : la promesse d’embauche
– Les formalités obligatoires liées à l’embauche

3- Le contrat de travail

– Définition
– Le CDI
– Le contrat à temps partiel
– Les CDD

4- La gestion de la relation de travail

– Le bulletin de paie, la durée du travail
– Les cas de suspension du contrat de travail : inaptitude, maladie, maternité, accident de travail et maladie professionnelle
– La procédure disciplinaire
– Les congés : parental, paternité, Bilan de compétences

5- Les cas de ruptures du contrat de travail et ses conséquences financières

– Le licenciement pour motif personnel
– Le licenciement pour motif économique : notions
– La rupture conventionnelle
– La retraite : départ et mise à la retraite

6- Les représentants du personnel : rôle et prérogatives

– Les délégués du personnel
– Le comité d’entreprise
– Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail : CHSCT
– Le fonctionnement et le bureau

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Formation de 3 jours (21 h)

INTER : Région Occitanie 

INTRA : FRANCE métropolitaine 

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Pour des demandes spécifiques, n’hésitez pas à nous contacter

 

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– Public : Managers, RH, IRP

– Aucun pré-requis nécessaire pour suivre cette formation

– Groupe de 2 à 10 personnes

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– Formation en présentiel en INTRA ou en INTER

– Support papier ou informatique fourni  

– Travaux pratiques : Jeu de rôle, exercices et cas pratiques.